人力资源管理

2015-04-08 来源:未知

人才需求:随州市场经济体制的简历,企业从“生成型”向“管理学”转变,人的因素在企业发展中的作用日益重要。以人为本的经营理念和企业文化深入人心,人力资源管理成为企业管理中至关重要的组成部分,而更高素质人力资源管理人则是企业资源的重中之重。

培养目标:培养具有分析和解决惹你资源管理问题的基本能力,能够在企事业单位、政府机关从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。

核心课程:管理心理学、劳动经济学、管理系统中计算机应用、组织行为学、公共关系学、劳动与社会保障、薪酬管理、人员素质测评理论与方法等。

就业方向:主要在企事业单位、政府部门从事人力资源管理及培训工作。

人力资源管理专业课程设置及使用教材
专业代号:高中起点本科:990124:;
序号 层次 代码 课程名称 教材名称 出版社 时间 备 注 类别
1 专科段 03706 思想道德修养与法律基础 《思想道德修养与法律基础》 高等教育 2008 网络学习课程     国考
2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》 北京大学 2008 网络学习课程     国考
3 00009 政治经济学(财经类) 《政治经济学原理》 经济科学 2004 网络学习课程     国考
4 04729 大学语文 《大学语文》 华东师范大学 2006 网络学习课程     国考
5 00018 计算机应用基础 《计算机应用基础》 机械工业 2005 网络学习课程      
6 00020 高等数学(一) 《高等数学(一)微积分》 武汉大学 2004 网络学习课程     国考
7 00043 经济法概论(财经类) 《经济法概论(财经类)》 中国财政经济 2004 网络学习课程     国考
8 00065 国民经济统计概论 《国民经济统计概论》 中国人民大学 2004 网络学习课程 沟通课程   国考
9 00071 社会保障概论 《社会保障概论》 中国财政经济 2003   沟通课程   国考
10 00144 企业管理概论 《企业管理概论》 武汉大学 2005 网络学习课程     国考
11 00147 人力资源管理(一) 《人力资源管理(一)》 高等教育 2004 网络学习课程 沟通课程   国考
12 00163 管理心理学 《管理心理学》 高等教育 2001 网络学习课程     国考
13 00164 劳动经济学 《劳动经济学》 复旦大学 2004   沟通课程   省考
14 00165 劳动就业概论 《培训与就业》(第二版) 中国劳动社会保障 2005       省考
 
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独立本科段

03708 中国近现代史纲要 《中国近现代史纲要》 高等教育 2008 网络学习课程     国考
16 03709 马克思主义基本原理概论 《马克思主义基本原理概论》 北京大学 2008 网络学习课程     国考
17 00015 英语(二) 《大学英语自学教程》(上、下册) 高等教育 1998 网络学习课程 沟通课程   国考
18 00051 管理系统中计算机应用 《管理系统中计算机应用》 武汉大学 2004 网络学习课程     国考
19 00107 现代管理学 《现代管理学》 高等教育 2007   沟通课程 学位课程 国考
20 00152 组织行为学 《组织行为学》 高等教育 2000 网络学习课程     国考
21 00182 公共关系学 《公共关系学》 高等教育 2000 网络学习课程     国考
22 00261 行政法学 《行政法学》 北京大学 2005 网络学习课程     国考
23 03325 劳动关系学 《劳动关系学》 中国劳动社会保障 2005   沟通课程   国考
24 05151 劳动与社会保障 《社会保障》 中国财政经济 2005   沟通课程 学位课程 国考
25 06090 人员素质测评理论与方法 《人员素质测评》 海天 2007       国考
26 06091 薪酬管理 《薪酬管理》(第二版) 中国人民大学 2007       国考
27 06093 人力资源开发与管理 《人力资源开发与管理》 华中师范大学 2000   沟通课程 学位课程 国考
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